18 авг. 2011 г.

Профессиональная любовь с контрАГЕНТом 007


Напечатав заголовок этой статьи, прочла его внимательно, первой возникла крамольная аналогия про профессиональную любовь. Мда... попахивает проституцией. Однако , название оставила именно такое и оно не случайно. Одна из компания, заказывая мне цикл обучения своих «продажников», сформулировала задачи обучения следующим образом: « Научите наших сотрудников эффективно  работать и с новыми клиентами и с постоянными! Нам нужны универсалы!». Разрабатывая содержание цикла, невольно поймала себя на мысли, что отношения с клиентами все же больше похожи на любовно – брачные отношения, а не дружеские, как принято считать. Окрепло это понимание уже непосредственно в процессе обучения, когда выстраиваемы аналогии и метафоры   были понятны всем участникам, достаточно взрослым людям, имеющим за плечами, иногда не одну историю  подобных отношений. В статье представлены  ошибки в  стереотипных моделях  поведения с клиентом на разных этапах его жизненного цикла. Эти ошибки характерны и компаниями поставщиками, и их представителями – менеджерами по продажам. Для понимания глубиной сути  рассматривать их предлагаю  на примере не совсем обычных, но понятных  всем аналогий  любовно-брачных отношений. Полагаю,  что в силу накопленного профессионального и жизненного  опыта уже могу вещать  об этом с пониманием .

Итак... часть первая. Жизненный цикл клиента. Отношения поставщика (в лице менеджера по продажам) и клиента  проходят все стадии любовно – брачных  отношений... ( Этап жизненного цикла клиента= стадия любовно брачных  отношений) 

.ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ КЛИЕНТ = УХАЖИВАНИЕ
 
Действия поставщика ( менеджера по продажам)
Собирает информацию об объекте вожделения ,  тщательно готовиться к встрече. .страстно жаждет  произвести положительное впечатление, чуток и внимателен к  желаниям и потребностям  объекта страсти. Добивается всеми возможными способами ,обещая  « золотые горы» ..одержим одним желанием ..добиться объекта страсти как можно скорее.. настойчив до назойливости .. Добивается разрешения на первый секс...

Действия клиента
Присматривается, оценивает. При этом критерии оценки поразительно разнообразны от  классических: «выгодно-не выгодно», до парадоксальных  и анекдотичных порой .. « …ну не нравишься ты мне ,мужик… не нравишься!». Короче, «и хочется ,и колется»…  колеблется … и, в конце концов, поддается настойчивым ухаживаниям …Действует по принципу 5 свиданий ломается
) 
.НОВЫЙ КЛИЕНТ = СОБЛАЗНЕНИЕ  
( первая сделка как первый секс , с последующим предложением руки и сердца) 
Действия поставщика ( менеджера по продажам)
Испытывает чувства удовлетворения, планирует долгосрочные отношения Продолжает соблазнять …расписывает плюсы постоянного сотрудничества ( бонусы ,скидки )…уговаривает ..убеждает .. дает время на раздумье…торопит с принятием решения //

 Действия клиента
Начинает проверять на прочность …как поведет себя  партнер,  а если  покапризничать.. задержать оплату.. предъявить претензию.. внимательно смотрит на реакцию.. Если все устраивает, соглашается… иногда с оговорками.. 

ПОСТОЯННЫЙ КЛИЕНТ =БРАК


 Действия поставщика ( менеджера по продажам)
Знает  привычки  партнера … умеет влиять на ситуацию в свою пользу... И, как правило, РАССЛАБЛЯЕТСЯ…начинает допускать « косяки» в отношениях .. «партнер лоялен простит .. как и я ему ..» . традиционно  возникают проблемы финансового плана ..( кто, кому, когда и сколько должен).. С течением времени все реже и реже интересуется удовлетворенностью партнера и оказывает знаки внимания…

 Действия клиента
Знает плюсы и минусы партнера, на некоторые из минусов «закрывает глаза» в силу любви, привычки, постоянства и нежелания ссорится, зачастую в ущерб собственной выгоде.
Обычно верен... НО флиртует… (могут случаться кратковременны «романы с конкурентами»). При накоплении « косяков»  партнера до «критической массы» активно начинает «смотреть на сторону» в поисках нового партнера. (Вот тут –то его и берут конкуренты «тепленьким
"»)
.ПОТЕРЯННЫЙ КЛИЕНТ = РАЗВОД

 Действия поставщика ( менеджера по продажам)
Оценивает выгоду дальнейших  отношений. Может выступать инициатором разрыва. Если клиент не значим.. расстается с облегчением иногда специально создавая невыполнимые для партнера условия ..Если значим ( по различным соображениям )..  пытается выяснить причины и по возможности устранить недостатки. .При расставании с таким партнером.. тайно лелеет мечту вернуть его обратно .. держит в зоне внимания.. придумывает необычные способы возврата..и время от времени звонит ..с вопросом «Как дела?»

Действия клиента
 
Оценивает выгоду дальнейших отношений со старым партнером. В подавляющем большинстве случаев выступает инициатором разрыва отношений.
Уходит по разным причинам:
- достижение «точки кипения» из-за «косяков» постоянного партнера;
- более заманчивое предложение конкурентов;
-  удовлетворение жажды в новых впечатлениях;

- изменение целей и задач  и т.д…
Расстается с разными впечатлениями:
 «Ах, какой был мужчина… Ну, настоящий полковник!;
- «… и от любви давай уйдем сейчас. Оставив незаконченный роман…»;
- «Уходи и дверь закрой!У меня теперь другой!»


14 авг. 2011 г.

Программа тренинга "Продажи в торговом зале " 8 часов


Целевая аудитория: продавцы-консультанты


Цели тренинга:
  • увеличение объема продаж, удовлетворенности клиентов и повышение конкурентоспособности компании за счет практического освоения принципов и навыков работы с клиентом в торговом зале


Содержание программы:
  •  Особенности процесса продажи в торговом зале
  •  Этапы продажи, ключевые факторы этапов продажи
  • Понятие «холодные», «теплые», «горячие клиенты», особенности  работы с различными категориями клиентов
  • 7 способов установления контакта в торговом зале
  • Инструменты выяснения потребностей посетителей
  • Эффективные приемы  презентации товара
  • Работа с  сомнениями и возражениями покупателей
  • Дополнительная  «классическая» и «неклассическая» продажа
  •  Приемы завершения продажи
  • Установление отношений на будущее
  • Приемы работы со сложными клиентами
В результате тренинга участники:
Сформируют единое представления о процессе продажи в формате  компании ( в корпоративном формате)Сформируют умения  или  отработают коммуникативные  навыки (в зависимости от опыта) эффективного взаимодействия с клиентами:
  • Вступать в диалог с покупателями не только с помощью вопроса «Вам что-то подсказать?»
  • Грамотно выяснять, что же покупатель хочет на самом деле
  •  Делать образные «живые» и  «в точку» презентации
  • Корректно работать с сомнениями клиента
  • Дополнительно продавать сопутствующие товары

Семинар «Организация эффективных условии работы ..или «снятие порчи» с подчиненных».

Целевая аудитория: руководители.. все  те, кто выполняет управленческие функции, то есть организует работу других
Цели семинара: предложить  практические решения для  повышению  эффективности  работы  подчиненных , применимые в повседневной  работе руководителей различного уровня

 
Содержание программы:
 Почему подчиненные не работают так как надо: не могут, не умеют, не хотят? Продуктивность /эффективность работы  сотрудника. Причины непродуктивной/ неэффективной работы. Наиболее  типичные  варианты  сочетания причин.
Что делать, если подчиненные «… не могут» ? Исходные данные кандидата на должность. Матрица   оптимального кандидата. Минимизация  ошибки. Доступные способы и приемы диагностики  желаемых исходных параметров

Что делать , если подчиненные   «… не  умеют»?
 
Организация  работы в зависимости от сложности вида  деятельности. Типовые ошибки в организации работы «на старте»  и « в текучке». Способы профилактики сбоев

  Что делать , если подчиненные не  «…не хотят»? Концепция мотивации  В. Герчикова : пять типов мотивации. Способы определения типа мотивации сотрудника. Расстановка по должностям в зависимости от типа мотивации.


Результат  семинара:
·        Готовая матрица  решений  повышения эффективности  работы сотрудников: типовые проблемы и их решения
·        Возможность увидеть  и  ликвидировать   «узкие места» в собственной работе
·        Получить подтверждение правильности собственных действий ( если таковая имеется… )
     

Программа тренинга "Активные продажи для торговых преставилей" 8 часов


Программа тренинга для торговых представителей ( 9 часов)

Цели тренинга:

·    Повышение  объема продаж  и  конкурентоспособности компании за счет практического освоения  торговыми представителями  навыков активных продаж


Содержание программы:

  • Отличия в работе ТТ с новыми и постоянными клиентами (РТТ)
  • Подготовка визита в новую РТТ и существующую РТТ
  • Осмотр торговой точки  при визите
  • Установление контакта  с потребителями
  •  Выяснение потребностей, мониторинг текущей ситуации в РТТ 
  •  Презентация: изложение идеи, алгоритма работы идеи, 
  • Работа с возражениями: техники работы с возражениями, ценовые переговоры
  • Заключение сделки : способы завершения сделки, достижение договоренностей о четкой схеме работы
  • Анализ работы ТТ

Программа тренинга «Продажи постоянным клиентам В2В "


Цель:
        Повышение  объема продаж  и  конкурентоспособности компании за счет практического освоения  сотрудниками отделов продаж  эффективных принципов и технологий работы с постоянными  клиентами;
Содержание:
  1. Типичные проблемы  продаж  постоянным клиентам
  • Сходство и различие  продаж новым и постоянным клиентам
  • Жизненный цикл клиента
  • Портрет постоянного клиента
  1. Основные элементы «профессиональной» дружбы с клиентом:
  • Программа лояльности
  • Технология отслеживания удовлетворенности
  • Личные отношение с конкретными людьми
  1. Особенности  организации продаж постоянным клиентам:
  • прогнозирование и планирование продаж на основе АБС и ХYZ-анализа
  • Управление «застывшей» и «падающей» динамикой продаж  постоянного клиента
  • эффективность   распределения временного  ресурса менеджера по продажам  (телефонных и личных встреч)
  • Технология отслеживания удовлетворенности клиента
  1. Эффективность построения личностных отношений с клиентом:
  • Понятие коммуникативной компетентности
  • Схема деловой беседы
  • Подчеркивание общности и  значимости партнеров
  • Техники малых разговоров
  • Техники регуляции  эмоционального напряжения

Результат:
    Систематизируют представления о особенностях работы с постоянным клиентом
    Сформируют умения  или  отработают навыки (в зависимости от опыта) эффективного взаимодействия с клиентами
    Освоят практические  навыки выстраивания эффективных личных отношений     

Программа тренинга "Продажи новым клиентам В2В"


Целевая аудитория:  начальники отделов продаж,  менеджеры  по продажам
Цели тренинга:
  •  Повышение  объема продаж  и  конкурентоспособности компании за счет практического освоения  сотрудниками эффективных принципов и технологий работы с корпоративными клиентами;
  • Улучшение управляемости отдела продаж за счет изучения технологий прогнозирования и планирования работы сотрудника и отдела в целом, а также за счет освоения управленческих навыков, необходимых специалисту отдела продаж.
Содержание программы:
  •  Общие и отраслевые особенности  корпоративных продаж
  •  Структура процесса продажи  b2b при работе с новыми клиентами
  • Организация работы: прогнозирование и планирование продаж, формирование рабочей базы, распределение времени , планирование мероприятий
  • Технология ведения сделки: подготовка , вход к клиенту, выяснение потребностей организации и конкретных сотрудников, формулирование коммерческих предложений, работа с возражениями, ценовые переговоры, стимулирование завершения сделки
  • Навыки эффективного взаимодействия с клиентами:  телефонные звонки, личный контакт,   переговоры в процессе продажи